产假后重返工作的5个建议

我已经休过两次产假了，第二次生完孩子重返工作岗位也不容易!在产假期间，我确实做了一些自由职业，靠的是我美好的家庭和我的书，成功捷径，出版了。

但在那之后，是时候加快速度，重新正常工作了。我学到了很多关于如何让每个参与的人尽可能顺利地过渡到工作场所的知识。

无论你是打算马上回到工作岗位，还是刚刚开始休产假，并提前考虑如何更轻松地过渡到办公室，这些建议都将帮助你管理工作和同事，并平衡你在家里的新责任。

以下是我的5条建议，可以帮助你在产假或职业休假后重返工作岗位。

1.安排交接

如果你不在的时候有人替你，确保你和那个人有适当的交接。别让掩护你的人过早离开。对你的公司来说，在你回去工作的时候让你的替身继续工作是一项成本，所以他们希望你的交接时间越短越好。不过，如果你能协商的话，两周也可以。

利用交接时间让他们向您介绍任何新的项目涉众或团队成员，并审查项目的状态。

本指南如何从别人那里挑选项目会帮你确保一切都有保障。

2.处理文书工作

重返工作岗位涉及文书工作(不是所有事情都要做吗?)如果你在产假期间工作了“保持联系日”(在英国，你有权在不失去产假福利的情况下工作10天——这是“保持联系日”)，那么你就可以拿到“保持联系日”的文件，这样你就可以拿到工资了。

计算出你的假期分配，因为你可能会在假期的中途回来。如果你有权在休假期间获得假期或任何带薪休假，也要填写这些表格。

很多人在休完产假后会回去做兼职工作，所以如果你也考虑过这一点，那就尽早提出灵活工作的要求吧。这给了你的经理足够的时间来审查你的情况，并决定他们是否可以支持你灵活工作的要求。

记住，在英国，你的经理有义务考虑你的请求，但他们没有义务接受你的请求。

3.接受你的项目已经开始了

尽管你很想回到你离开的地方，但这是不可能发生的。你的项目已经开始了，接受现实吧。你的一些项目甚至可能已经完成了，你可能已经错过了庆祝活动！

这可能会让你担心接下来要做什么。你可能会被要求接手一个已经在进行中的项目，或者开始一项全新的工作。

无论哪种方式，你都必须明白这样一个事实:在项目中与你密切合作的人可能不再需要你的帮助。拥抱即将到来的一切!

4.相信你的技能

如果你刚休完产假，可能会有一种信心危机的感觉。毕竟，你已经离职一年了(在一些国家甚至可能更长)。在那段时间里，有时候你最大的成就就是确保每个人起床、洗澡、穿衣和吃饭。

你将如何应对回到办公室?你会记住你的密码吗?甚至是你自己的电话号码?

相信自己的能力。在过去9个月左右的时间里，你一直在管理一个转型期家庭的项目。你可以做你的工作——你一直在做，尽管有不同的利益相关者。如此寒冷。公司会欢迎你回来的，你会很适应的。

如果你真的担心自己的能力，那就读读这本关于“冒名顶替综合症”的电子书吧。它会帮助你意识到你不是唯一一个感到力不从心的人，并给你一些策略来帮助你管理和克服这些感觉，这样你就可以像你知道的那样出色。

5.放松点

你的优先级改变了。不管是离职长假还是产假，你已经不是离职前的那个你了。无论你回归全职工作还是兼职工作，都要善待自己、伴侣和家人。

放轻松，把你的回归工作作为一个渐进的过渡。

下一个步骤

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