如何要求兼职时间
在我的职业生涯中，我谈过两次做兼职:一次成功，一次不成功。
在这篇文章中，我将根据我从全职工作转为兼职工作的经验，分享一些如何要求兼职时间的技巧。
本文简介:
想知道如何要求远程工作的建议吗?我来掩护你。看我的让你的老板允许你在家工作的指导．
我从全职到兼职的转变(最终)
你可能已经知道，在我开始为自己工作之前，我每周为我的老板工作四天。多年来我一直想做兼职，当我还是老东家六西格玛黑带的时候，我第一次申请兼职。
在英国，雇主必须考虑你的申请，但他们不必批准。我可能是团队中唯一的兼职人员，而且那时候我还没有孩子。
我的请求被拒绝了。
做兼职工作有很大的文化因素。根据我的经验，这很大程度上取决于你的经理对兼职员工的看法。他们是否认为团队中的其他成员必须接手这个烂摊子?他们会不会觉得如果你有时不在场，就很难安排团队的工作?
第一个孩子出生后，我开始每周工作三天，后来一周工作四天。我有一个开明的经理，他对结果而不是时间感兴趣，他自己也有孩子。
兼职工作对我来说到底意味着什么
不过，严格来说，我确实每周工作五天。周五是我主要的写作和写博客的日子，我会起草邮件发给你，会见我的助理，完成工作。所以我安排了(现在仍然是)每周5天的育儿。
我想做兼职，因为我想有更多的时间写项目管理书籍和做一些有趣的事情。卡塔尔世界杯决赛圈名单基本上，我想在我的日常工作之外做点什么——我想花更多的时间在副业上，而不是觉得时间在侵蚀我的工作平衡工作和家庭．
无论你是否有副业，想和家人在一起，或者想平衡学习或再培训与工作之间的关系对你来说，兼职是个不错的选择。
然而，结果是我在周五接到了关于我白天工作的电话，因为我本来就在办公桌前。在一个项目中，在我加入团队之前，团队会议被安排在每周五上午11点。当我接手项目管理时，团队在这个时间段内寸步卡塔尔世界杯决赛圈名单难行。我必须加入每周的电话会议，做会议记录，老实说，我很讨厌这样。
不过，总的来说，做兼职对我来说是有好处的。有时我早上7点半开始工作，有时我一直工作到晚上10点。有时我会花很长的午休时间，或者去学校参加“留下来玩”课程。所有我需要做的事情都完成了，我很幸运，我的雇主给了我灵活性，让我做到了这一点。
我已经记不清有多少人向我咨询关于兼职做项目经理——或者做任何工作的建议了(我似乎也经常和律师讨论这个问题!)
以下是一些常见的问题。
“我可以做兼职吗?”
是的。好吧，至少在技术上是可以的。很少有工作要求你整个星期都有空，尽管如果你是一家国际公司的CEO，这将是一个很难分担工作的角色。
如果需要有人在现场处理客户的询问，那么一些面向客户的工作也不容易兼职。咨询项目管理角色，或者卡塔尔世界杯决赛圈名单在项目期间长期驻扎在客户现场的角色，也会很棘手。
然而，也有工作分担的选择。我认识几个人，他们在高级职位上有共同的工作。她们都是女人，我用一只手的手指就能数出来。这不是一条容易的路线，但却是可能的。
对于中层管理工作，团队领导工作，卡塔尔世界杯决赛圈名单项目管理角色你是否能做兼职取决于你的公司是否愿意帮助你。
你的雇主可能会觉得你在做兼职的同时换工作更容易接受，这取决于你自己是否愿意做。
“我能从全职转为兼职吗?”
是的!我就是这么做的。我从全职工作变成了一周工作四天。
诚然，我认为这种转变更容易，因为我有一段产假。在孩子出生之间的一段时间里，我每周只工作三天。
我确实认为，当你休假一段时间回来，或者正在与新雇主谈判开始一个新职位时，开启一段关于兼职工作的对话会更容易一些。开始想想你希望得到的最好结果是什么，这样当你回到工作岗位或接受新工作时，你就准备好进行对话了。
“你如何协商兼职工作?”
这是我们应该开始对话的地方。以下是我对兼职工作的了解，如果你想自己提出申请的话。让我们开始谈判吧!
这关乎你的经理和你的团队。
如果他们不能(或不愿)支持你，你就无法取得成功。你如何证明你的工作时间不会对团队产生影响?或者如果可以的话，演示一下如何让它变得可控。
人们更关心它对他们意味着什么，而不是对你意味着什么。
它应该是关于结果的。
评判你的标准应该是你的贡献，而不是你在办公室工作的时间。这也适用于和你的老板谈论弹性工作(比如在家工作)。如果你在以结果为导向的工作场所，那就容易多了。
如果你的经理是一个重视出勤的人，你们的讨论将会更加困难。
要清楚什么是兼职。
我不想成为一个负担，当我开始每周工作四天的时候，我没有告诉任何人我周五没空。我每周五都开会，因为我不想让自己成为一件“事情”。“那很快就会让人厌烦。明确你是否有空。
谈谈你如何让别人知道你什么时候有空，比如定期更换你的“不在办公室”以提醒同事你不在办公室。你也可以把你的工作时间写在邮件签名里，这样每个人都能清楚地标记出来。我相信这不会阻止人们在非工作时间给你打电话，但至少他们会知道你为什么不接电话。
解释你的项目团队在没有你的情况下能做什么。谈谈你是否能应对紧急情况，如果不能，有什么备用计划。
现在，我确保我的工作在一周内平衡。我仍然会在周五工作，不过我会确保在一周中抽出时间来工作。你可能无法像那样灵活地管理，尤其是如果你必须在办公室工作的话。
从非正式的聊天开始。
非正式地谈谈你为什么考虑兼职工作，以及这对团队意味着什么。问问自己需要做什么才能让每个人都能做兼职。不要把你的第一步变成正式的请求。
这一步的重点是帮助你了解你的经理对此的感受，以及他们可能会有什么担心。然后你可以在正式的请求中详细说明他们的反对意见。
问清楚并遵守政策。
仔细阅读政策，不要以为你的经理已经了解了。正式地要求公司考虑你的要求，明确说明“兼职”的含义，列出你准备做的工作时间。
在这一阶段，申请兼职最好以书面形式完成，所以要写一封信，要求你从目前的全职职位转为兼职。信中应注明:
- 你的要求是什么
- 你认为这在实践中对你、你的经理和你的团队如何起作用
- 礼貌的结尾，提及政策(如果有的话)，并询问下一步会是什么。
我不认为你必须写上原因，但如果你觉得这样会让你的要求得到更认真的考虑(例如，如果你的公司有政策允许为履行父母的责任而兼职)，那么就写上原因。如果它对你的案例有帮助，就把它写进去。
做好妥协的准备，如果这能帮助你更接近你所需要的。想想你应该先要求完美的情况还是妥协的情况。如果你的经理同意这种完美的情况，你们会很高兴，如果他们不同意，你们可以讨论下一个最佳的情况。
想想其他会改变的就业条件。
对我来说，做兼职还有其他一些条件。这不仅仅是工资和工时的问题。你可能会在工作中失去一些影响力，你可能无法参加别人在你休息日参加的会议，随着时间的推移，所有这些都会对你的职业发展产生全面的负面影响。
发生在我身上的一切。这是做兼职的一部分代价，如果你做兼职的原因对你足够重要，那么它就不会那么重要。因为你会从副业中得到好处，在你休息的时候养家等等，这会让你觉得这是值得的。
如果你想做兼职，你必须接受它，但至少要意识到这是一种可能性。
“我怎么说服老板让我做兼职?”
想想这对他们意味着什么。你需要能够从他们的角度看问题。
减少工作时间会对整个团队产生怎样的影响?团队的可交付成果会按比例减少吗?认为不是。
如果在未来的愿景中没有工作份额，那么你就必须找到一种方法来调整团队的可交付成果，以适应可用资源的数量——这不应该意味着你要加班，也就是在休息日工作。
积极的一面是，球队的工资账单会相应减少，所以你可以向你的经理提出这个建议。
创造一个对你们双方都有效的提议
最终，你需要提出一个对你和你的同事都有效的建议。你不希望他们在你不在的时候补上你的工作，因为那只意味着他们不得不因为你的兼职时间而更加努力工作。
寻找可行的方法，不要让它成为每个人的负担。例如，哪些会议可以召开，哪些你可以委派?你能把工资里的钱存到别的地方吗?
如果你认为你的工作不能很容易地融入兼职时间或被适当地减少，考虑一下工作分担。这是指你们两个人在同一个岗位上工作，你们有一个交接工作，这样另一个人可以接手第一个人开始的工作。
工作分担意味着雇主得到了更大程度的覆盖，也就是说，没有一天有人不能工作。你也要分担负担。
我认识一些人，他们分担工作，只要你有合适的伙伴，每个人都可以工作得很好。
指出节约的成本
如果你工作更少的时间，公司给你的薪水更少。
这对你的老板来说可能是一个卖点，尤其是如果你只打算做一段短时间的兼职，比如照顾年长的亲戚，或者在孩子还小的时候做几年。
他们可以用一个全职的人来代替你(如果兼职时间对你来说是一个问题，你会去其他地方)，但之后他们就必须为招聘和新员工的培训提供资金。
考虑弹性工作制
如果你不能让你的老板站在你这边，想想你能提出的其他建议，给你想要的灵活性。
例如，压缩工作时间，灵活的开始和结束时间或在家工作(或更多时间在家工作，如果你已经做了一些)。弹性工作制仍然意味着你必须完成工作时间，但如果你可以选择压缩的时间，你仍然可以找到一些方法来做你的副业或照顾他人的责任。
你会很累，但你可能会成功。
兼职太棒了!
抛开薪水的下降，做兼职是我做过的最好的事情。这并不是没有挑战，比如人们希望我一直有空，忘记我是兼职，但总的来说，它给了我更多的自由。
我很想听听你要求兼职工作的故事和结果。过来我们友好的Facebook群组分享你的经验!
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